في بعض الأحيان، يصنف صاحب العمل العمال كمقاولين بدلاً من موظفين. في هذه الحالات، يتحمل العمال المتعاقدون مسؤولية دفع ضرائب رواتبهم، بما في ذلك ضرائب الدخل الفيدرالية والولائية وحصة كل من صاحب العمل والموظف من ضرائب الضمان الاجتماعي. في معظم الحالات، يتحمل المقاولون مسؤولية توفير تأمين تعويض العمال الخاص بهم ولا يحق لهم الحصول على تأمين البطالة إذا لم تعد خدماتهم مطلوبة.
بشكل عام، يعتبر العامل الذي يؤدي خدمات لصالح صاحب العمل موظفاً إذا كان صاحب العمل قادراً على التحكم في كل من نوع العمل الذي سيتم القيام به وكيفية القيام به. العامل الرئيسي هو أن صاحب العمل له الحق في التحكم في تفاصيل كيفية أداء الخدمات، حتى لو كان الموظف يتمتع بحرية كبيرة في التصرف.
على النقيض من ذلك، يقوم المقاول المستقل بتقديم الخدمات المطلوبة من قبل صاحب العمل، ولكنه لا يخضع لسيطرة صاحب العمل فيما يتعلق بكيفية أداء هذه الخدمات.
ينص قانون تعويضات البطالة في ولاية Virginia، § 60.2-212C على أن "الخدمات التي يؤديها فرد مقابل أجر تعتبر عملاً خاضعاً لهذا الباب ما لم تقرر اللجنة أن هذا الفرد ليس موظفاً لأغراض قانون الاشتراكات في التأمين الفيدرالي وقانون ضريبة البطالة الفيدرالي، بناءً على تطبيق عوامل تحديد وضع العمال المستقلين ( 20 ) المنصوص عليها في قرار مصلحة الضرائب الداخلية 87-41".
بشكل عام، يعتبر العامل موظفاً إذا كان صاحب العمل:
- توفير الأدوات والمواد والمعدات اللازمة لأداء العمل؛
- تحديد ساعات العمل؛
- يقتطع ضرائب الدخل الفيدرالية والولائية وضرائب الضمان الاجتماعي من الرواتب؛
- يتلقى التوجيه والتدريب من صاحب العمل حول كيفية القيام بالعمل؛ و
- يتم الدفع بالساعة أو الأسبوع أو الشهر بدلاً من الدفع عند الانتهاء من العمل.
لمساعدة في تحديد ما إذا كان العامل موظفًا أم لا،حددت 20 مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) عوامل قد تشير إلى ما إذا كان صاحب العمل يمكنه ممارسة سيطرة كافية لإقامة علاقة بين صاحب العمل والموظف. لا يجب أن تتوافر جميع العوامل لإثبات وجود علاقة عمل بين الموظف وصاحب العمل، ولكن هذه العوامل تعتبر دليلاً لتقييم احتمالية أن يكون الفرد موظفاً أو متعاقداً مستقلاً. يمكن الاطلاع على عوامل قانون ولاية فرجينيا بشأن الحضانة ( 20 ) والاستثناءات التي تطبقها ولاية Virginia على تصنيف الموظف قد يتعرض صاحب العمل الذي يصنف العمال بشكل خاطئ لعقوبات بموجب المادة 60.2-513 من قانون تعويضات البطالة في ولاية فرجينيا.
إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في تحديد ما إذا كنت قد تم تصنيفك بشكل صحيح، يرجى الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني بالنقر هنا (الرابط يرسل بريدًا إلكترونيًا). سيقوم ممثل ضريبي بمراجعة حالتك وتحديد الوضع الوظيفي المناسب لك.
