حكم الإيرادات 87-41: العوامل العشرون
للمساعدة في تحديد ما إذا كان العامل موظفًا بموجب قواعد القانون العام، حددت IRS 20 العوامل التي قد تشير إلى ما إذا كان صاحب العمل يمكنه ممارسة سيطرة كافية لإقامة علاقة بين صاحب العمل والموظف. وقد استندت هذه العوامل، المنصوص عليها في حكم الإيرادات 87-41 ، إلى الظروف التي حددتها المحاكم واعتمدت عليها لتقرير ما إذا كانت علاقة العمل قائمة أم لا. لا يجب أن تكون جميع العوامل موجودة لإيجاد علاقة موظف/موظف، ولكن العوامل هي أدلة يمكن استخدامها لتقييم احتمالية ما إذا كان الفرد موظفًا أو متعاقدًا مستقلًا.
- التعليمات. يجب أن يلتزم الموظف بالتعليمات الخاصة بموعد ومكان وكيفية العمل. عامل السيطرة موجود إذا كان لصاحب العمل الحق في طلب الامتثال للتعليمات.
- التدريب. يتلقى الموظف تدريبًا مستمرًا من صاحب العمل أو بتوجيه منه. يستخدم المتعاقدون المستقلون أساليبهم الخاصة ولا يتلقون أي تدريب من مشتري خدماتهم.
- الاندماج. يتم دمج خدمات الموظف في العمليات التجارية لأن الخدمات مهمة للأعمال التجارية. وهذا يدل على أن العامل يخضع لتوجيه وسيطرة صاحب العمل.
- الخدمات المقدمة شخصياً. إذا كان يجب تقديم الخدمات شخصيًا، فمن المفترض أن يكون صاحب العمل مهتمًا بالطرق المستخدمة لإنجاز العمل وكذلك النتائج النهائية. لا يملك الموظف في الغالب القدرة على إسناد عمله إلى موظفين آخرين، أما المتعاقد المستقل فيجوز له إسناد العمل إلى آخرين.
- توظيف المساعدين والإشراف عليهم ودفع رواتبهم. إذا قام صاحب العمل بتعيين مساعدين والإشراف عليهم ودفع أجورهم، يتم تصنيف العامل بشكل عام كموظف. يقوم المتعاقد المستقل بتوظيف المساعدين والإشراف عليهم ودفع أجورهم بموجب عقد يتطلب منه توفير المواد والعمالة ويكون مسؤولاً عن النتيجة فقط.
- علاقة مستمرة. تشير العلاقة المستمرة بين العامل وصاحب العمل إلى وجود علاقة بين صاحب العمل والعامل. وقد وجدت IRS أن العلاقة المستمرة قد تكون موجودة في الحالات التي يتم فيها أداء العمل على فترات متكررة، حتى لو كانت الفترات غير منتظمة.
- ساعات العمل المحددة. العامل الذي لديه ساعات عمل محددة من قبل صاحب العمل هو موظف بشكل عام. يحدد المتعاقد المستقل جدوله الزمني الخاص به/بها.
- مطلوب دوام كامل. يعمل الموظف عادةً بدوام كامل لدى صاحب العمل. يتمتع المتعاقد المستقل بحرية العمل في الوقت الذي يختاره ولحساب من يختاره.
- العمل المنجز في المبنى. العمل المنجز في مقر صاحب العمل الذي تؤدى الخدمات لصالحه يوحي بسيطرة صاحب العمل، وبالتالي، قد يكون العامل موظفاً. يجوز للمقاول المستقل أداء العمل في أي مكان يرغب فيه طالما تم تنفيذ متطلبات العقد.
- ترتيب أو مجموعة التسلسل. يعتبر العامل الذي يجب أن يؤدي الخدمات بالترتيب أو التسلسل الذي يحدده صاحب العمل موظفاً بشكل عام. يقوم المقاول المستقل بتنفيذ العمل بأي ترتيب أو تسلسل يرغب فيه.
- التقارير الشفوية أو المكتوبة. يشير اشتراط تقديم العامل لتقارير منتظمة أو مكتوبة إلى صاحب العمل إلى درجة من السيطرة من قبل صاحب العمل.
- الدفع بالساعة أو الأسبوع أو الشهر. تشير المدفوعات بالساعة أو الأسبوع أو الشهر بشكل عام إلى وجود علاقة بين صاحب العمل والموظف.
- دفع النفقات. إذا كان صاحب العمل يدفع عادةً نفقات عمل العامل و/أو نفقات سفره، فإن العامل عادةً ما يكون موظفاً.
- تأثيث الأدوات والمواد. إذا قام صاحب العمل بتزويد صاحب العمل بأدوات ومواد ومعدات أخرى مهمة من قبل صاحب العمل، فإن العامل يكون موظفاً بشكل عام.
- استثمار كبير. إذا كان للعامل استثمار كبير في المنشآت التي يؤدي فيها العامل خدماته، فقد يكون العامل متعاقداً مستقلاً.
- الربح أو الخسارة. إذا كان العامل يمكن أن يحقق ربحاً أو يتكبد خسارة، فقد يكون العامل مقاولاً مستقلاً. عادةً ما يتم الدفع للموظفين مقابل وقتهم وعملهم ولا يتحملون أي مسؤولية عن نفقات العمل.
- العمل لدى أكثر من شركة في وقت واحد. إذا كان العامل يؤدي خدمات لعدة شركات غير ذات صلة في نفس الوقت، فقد يكون العامل متعاقداً مستقلاً.
- إتاحة الخدمات للجمهور العام. إذا أتاح العامل خدماته لعامة الناس بشكل منتظم وثابت، فقد يكون العامل متعاقداً مستقلاً.
- الحق في التسريح إن حق صاحب العمل في تسريح العامل هو عامل يدل على أن العامل موظف.
- الحق في الإنهاء إذا كان بإمكان العامل ترك العمل في أي وقت دون تحمل المسؤولية، فإن العامل يكون موظفاً بشكل عام.
استثناءات فيرجينيا لتعريف "العمالة"
- مشغلي الشاحنات المالكين أو المستأجرين
- مبيعات العقارات والتأمين بالعمولة
- المسؤولون المنتخبون
- معظم العمالة الزراعية، باستثناء بعض ترتيبات الطواقم (ما لم يكن لدى صاحب العمل 10 أو أكثر من العمال في 20 أسابيع مختلفة أو ربع سنة على الأقل20 ،000 الرواتب في السنة التقويمية)
- الأخصائيون الاجتماعيون الإكلينيكيون المرخصون بأجر وبعض المستشارين المرخصين الآخرين
- الخدمات المنزلية في المنازل الخاصة أو منازل الأخوة/الأخويات الجامعية (ما لم يدفع صاحب العمل1 ،000 أو أكثر في أي ربع سنة تقويمية)
- أفراد الطاقم على متن سفن صيد معينة
- طلاب الكلية الذين يعملون في المدرسة التي التحقوا بها أو في معسكر منظم
- الأطباء المتدربون
- تجار الجملة للبترول بالعمولة
- مراسلو المحكمة
- سائقو سيارات الأجرة والليموزين
