يلعب أرباب العمل دورًا حيويًا في حيوية ودقة نظام التأمين ضد البطالة (UI) في الكومنولث؛ بدءًا من تقديم تقارير الضرائب والرواتب ربع السنوية إلى دفع ضريبة التأمين ضد البطالة والرد على مطالبات التأمين ضد البطالة.
الأسئلة الشائعة
هل يتوجب عليّ دفع ضريبة البطالة كصاحب عمل؟
يكون أصحاب العمل مسؤولين عن ضريبة البطالة في فيرجينيا إذا كانوا مسؤولين حالياً عن ضريبة البطالة الفيدرالية. يتحمل أرباب العمل العامون المسؤولية إذا كان لديهم كشوف رواتب ربع سنوية تبلغ 1,500 دولار أو أكثر أو كان لديهم موظف لمدة 20 أسبوع (حوالي 4 ونصف شهر) أو أكثر خلال السنة التقويمية. لدى أصحاب العمل في القطاع الزراعي والمحلي و 501C3 غير الربحي عتبات مختلفة للمسؤولية. بالإضافة إلى ذلك، إذا قمت بالاستحواذ على شركة تكون مسؤولة في وقت الاستحواذ، فإنك تكون مسؤولاً.
إذا دفعت لشخص ما أقل من 600 دولارًا، فهل يظل موظفًا؟
نعم. إذا قام شخص ما بأداء خدمة وتلقى أجرًا، فإنه يعتبر موظفًا ما لم تحدد VEC أنه مستثنى بموجب القانون. يجب على صاحب العمل إثبات الاستثناء القانوني. يجب الإبلاغ عن جميع المبالغ المدفوعة مقابل الخدمات، مهما كانت صغيرة.
كيف أسجل نشاطي التجاري الآن بعد أن أصبح لدي موظفين؟
كيف يتم تحديد معدلات الضرائب؟
تتراوح معدلات الضريبة الأساسية عادةً من حد أدنى .1% إلى حد أقصى 6.2%. تُحدد معدلات الضرائب وفقًا للسنة التقويمية، بناءً على الحالة الفردية لصاحب العمل. يتلقى أصحاب العمل الجدد في فرجينيا معدل الضريبة الأساسي الأولي 2.5% (بالإضافة إلى الإضافات) حتى يصبحوا مؤهلين لمعدل محسوب. قد يتأهل آخرون للحصول على معدل أساسي يعتمد على الخبرة أو يتلقون معدل ضريبة أساسي محدد.
