سيقدم برنامج تأمين الإجازة العائلية والطبية المدفوعة الأجر الجديد في Virginia للموظفين المؤهلين إجازة مدفوعة الأجر ومحمية وظيفيًا بعيدًا عن العمل خلال أحداث الحياة المهمة.
تقوم Virginia Employment Commission بتطوير البرنامج الجديد وستتولى إدارته. ستتاح المزايا بدءًا من **ديسمبر 1 ،2028 **.
ما هي الإجازة العائلية والطبية المدفوعة الأجر؟
ستوفر الإجازة العائلية والطبية المدفوعة الأجر، والمعروفة أيضًا باسم PFML، للموظفين المؤهلين في Virginia ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة الأجر سنويًا لأسباب عائلية وطبية مؤهلة، بما في ذلك:
- الترحيب برعاية طفل جديد عن طريق الولادة أو التبني أو الرعاية البديلة
- التعافي من حالة صحية خطيرة
- رعاية أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من حالة صحية خطيرة
- احتياجات الأسرة العسكرية
- العنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة
يتم تمويل هذا البرنامج من خلال صندوق ائتمان عام، يتم تمويله من خلال مساهمة صغيرة في كشوف الرواتب يدفعها أصحاب العمل والأفراد العاملين لحسابهم الخاص والعمال. يجوز لأصحاب العمل اختيار تغطية جزء من مساهمة الموظف.
أصحاب العمل الذين لديهم 10 موظفين أو أقل غير مطالبين بدفع مساهمة صاحب العمل.
وهو مصمم لتوفير تعويض عن الأجور يصل إلى 80% من متوسط الأجر الأسبوعي للموظف، بحد أقصى لمتوسط الأجر الأسبوعي للدولة.
من سيكون مؤهلاً؟
يُتوقع أن يُغطي البرنامج معظم العمال في Virginia، بما في ذلك:
- الموظفون بدوام كامل ودوام جزئي
- موظفو الشركات الصغيرة
- الأفراد العاملون لحسابهم الخاص الذين يختارون المشاركة
سيحصل موظفو حكومة الولاية على ميزة مماثلة. يجوز لأصحاب العمل أيضًا التقدم لتقديم خطة خاصة معتمدة تلبي أو تتجاوز الفوائد التي يقدمها برنامج الولاية.
سيتم توفير متطلبات الأهلية المحددة، ومعايير التوثيق، وإجراءات التقديم، كلما تم تطوير البرنامج ووضع اللوائح النهائية.
الجدول الزمني للبرنامج
- 2026-2027: تطوير البرامج
ستقوم VEC بوضع اللوائح والتقنيات والسياسات والإرشادات للعمال وأصحاب العمل. طوال هذه العملية، ستواصل الوكالة إشراك أصحاب المصلحة ومشاركة التحديثات مع تقدم التنفيذ. - أكتوبر 1، 2027
سيحدد مفوض VEC معدل مساهمة الإجازة العائلية والطبية المدفوعة الأجر للسنة التقويمية 2028. سيحدد المفوض معدل المساهمة سنويًا بحلول شهر أكتوبر 1 للسنة التقويمية القادمة. - 1 يناير 2028
ستُنشئ VEC برنامج Virginia لتأمين الإجازة العائلية والطبية المدفوعة الأجر وتبدأ في إدارته. - أبريل 1، 2028
تبدأ مساهمات كشوف المرتبات لأصحاب العمل والموظفين المشمولين. - ديسمبر 1، 2028
يمكن للموظفين المؤهلين البدء في تقديم طلبات الحصول على مزايا الإجازة العائلية والطبية المدفوعة الأجر. ستبدأ VEC في قبول المطالبات ودفع مزايا الإجازة العائلية والطبية للأفراد المؤهلين.
Learn More
سيتم مشاركة معلومات إضافية عند الانتهاء من وضع متطلبات البرنامج ولوائحه.
اقرأ أسئلة FAQ المتكررة حول الإجازة العائلية والطبية المدفوعة الأجر في Virginia
استضافت VEC مؤخراً تسع جلسات استماع للحصول على مدخلات الجمهور مع تبلور البرنامج. يمكنك الاطلاع على الجلسات السابقة هنا.
اشترك لتبقى على اطلاع دائم بآخر أخبار PFML: انضم إلى قائمة البريد الإلكتروني للإجازة العائلية والطبية المدفوعة
يمكن الاطلاع على التشريع الذي ينشئ برنامج Virginia للتأمين على الإجازة العائلية والطبية مدفوعة الأجر هنا: SB2/HB1207.
الأخبار
ريتشموند, VA– 7يوليو، 2026 – ستعقد Virginia Employment Commission (VEC) سلسلة من تسع جلسات استماع افتراضية تبدأ في وقت لاحق من هذا الشهر للاستماع مباشرة إلى سكان فيرجينيا بينما تعمل اللجنة على تطوير لوائح لبرنامج التأمين على الإجازات العائلية والطبية المدفوعة (PFML) الذي تم إقراره حديثا في Commonwealth. انقر على الرابط للتسجيل في جلسة استماع افتراضية واحدة أو أكثر.
ريتشموند, VA – يونيو 15،2026 – صباح اليوم، تم نشر إشعار نية العمل التنظيمي (NOIRA) للجنة Virginia Employment Commission، فيما يتعلق ببرنامج تأمين الإجازة العائلية والطبية المدفوعة الأجر (PFML) الذي تم إصداره حديثًا، رسميًا في سجل Virginia للوائح وتم نشره على موقع Virginia Regulatory Town Hall.
ريتشموند, VA– مايو، 27، 2026 – يوم الثلاثاء، 26 مايو، 2026، تم نشر طلب المعلومات (RFI) الصادر عن Virginia Employment Commission رسميًا على موقع المشتريات التابع لـ Commonwealth of Virginia، eVA. يمكن العثور على طلب المعلومات هنا.
Richmond, Virginia — أبريل 22 ، 2026 - اليوم، أقرت الحاكمة أبيجيل دي سبانبرجر والجمعية العامة تشريعًا تاريخيًا ينشئ برنامج الإجازة العائلية والطبية المدفوعة الأجر الجديد في ولاية Virginia (PFML). بدءًا من 2028، سيضمن القانون للعاملين في فيرجينيا الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى اثني عشر أسبوعًا للترحيب بطفل أو رعاية شخص عزيز يعاني من مرض خطير أو التعافي من حالتهم الصحية الخطيرة.
