دليل قرارات السوابق - متاح ومتوفر
كومنولث فيرجينيا
دليل القرارات السابقة
منقحة (1-97)
الأقسام الفردية:
القادر والمتاح - المنازعات العمالية - المنازعات العمالية - متفرقات - سوء السلوك - الإجراءات - العمل المناسب - البطالة الكلية والجزئية - المغادرة الطوعية
جدول المحتويات
ABLE AND AVAILABLE
5. General:
40. Attendance at school or training course
70. Citizenship or residence requirements
90. Conscientious objection
105. Contract obligation
150. Distance to work:
150.05 General
150.1 In transit
150.15 Removal from locality
150.2 Transportation and travel
155. Domestic circumstances:
155.05 General
155.1 Children, care of
155.15 Financial circumstances
155.2 Home or spouse in another locality
155.25 Household duties
155.35 Illness or death of others
155.45 Parent, care of
160. Effort to secure employment or willingness to work:
160.05 General
160.1 Application for work
160.15 Attitude or behavior
160.2 Employment
160.25 Refusal of work
160.3 Registration and reporting
160.35 Voluntary leaving or suspension of work
165. Employer requirements
165.05 General
165.1 Bond
165.15 Marital status
165.2 Physical status
180. Equipment
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumptions
190.15 Weight and sufficiency
195. Experience or training
215. Government requirements
215.05 General
215.1 License or permit
215.15 Manpower regulation
235. Health or physical condition
235.05 General
235.1 Age
235.15 Contagious disease
235.2 Hearing, speech, or vision
235.25 Illness or injury
235.3 Loss of limb (or use of)
235.4 Pregnancy
250. Incarceration or other legal detention
285. Leave of absence or vacation
295. Length of unemployment
305. Military service
315. New work
320. Notification of address
350. Period of ineligibility
360. Personal affairs
365. Prospect of work
370. Public Service:
370.05 General
370.1 Jury Duty
370.15 Public office
375. Receipt of other payments:
375.05 General
375.1 Disability compensation
375.25 Old-age and survivors insurance
375.3 Pension
395. Relief work or public assistance
415. Self-employment or other work:
415.05 General
415.1 Agriculture
415.15 Commercial enterprise
415.2 Family enterprise
415.25 Professional work
415.3 Salesman
450. Time:
450.05 General
450.1 Days of week
450.15 Hours:
450.151 General
450.152 Irregular
450.153 Long or short
450.154 Night
450.155 Prevailing standard, comparison with
450.156 Statutory or regulatory standard, comparison
450.2 Irregular employment
450.4 Part time or full time
450.45 Seasonal
450.5 Shift
450.55 Temporary
475. Union relations:
475.05 General
475.5 Membership
475.65 Remuneration
475.85 Restriction as to type of work
475.97 Working permit
500. Wages
510. Work, nature of:
510.05 General
510.1 Customary
510.15 Essential
510.25 Home work
510.3 Inside or outside
510.35 Light or heavy
510.4 Preferred employer or employment
515. Working conditions:
515.05 General
515.4 Fellow employee
515.5 Morals
515.55 Prevailing for similar work in locality
515.65 Safety
515.75 Seniority
515.85 Temperature or ventilation
515.95 Weather or climate
LABOR DISPUTE
5. General
35. At the factory, establishment, or other premises:
35.05 General
35.1 Integration or proximity of operations
35.15 Separate branch or department
125. Determination of existence:
125.05 General
125.1 Closing of plant or lock-out
125.15 Continuance of employer-employee relationship
125.2 Dispute over conditions of employment:
125.201 General
125.202 Check-off system
125.203 Discharge and reinstatement
125.204 Management of plant
125.205 Safety condition
125.206 Transfer
125.207 Wages and hours
125.25 Judicial or administrative proceedings
125.3 Jurisdictional dispute
125.35 Lack of contract
125.4 Merits of the dispute
125.45 Negotiation with employer
125.5 Sympathetic strike
125.55 Union recognition
125.6 Violation of contract or agreement
130. Directly interested in
175. Employment subsequent to dispute or stoppage of work
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumptions
190.15 Weight and sufficiency
205. Financing and participating:
205.05 General
205.1 Affiliation with organization
205.15 Payment of union dues
205.2 Picketing or refusal to pass picket line
205.25 Receipt of strike benefit
220. Grade or class of worker:
220.05 General
220.1 Membership in bargaining unit
220.15 Membership or nonmembership in union
220.2 Method of payment
220.25 Performance of work
245. In active progress
350. Period of disqualification
350.05 General
350.4 Relation to work lost
350.55 Termination of
420. Stoppage of work:
420.1 Determination of existence of
420.15 Existing because of labor dispute
420.2 Termination of
445. Termination of labor dispute:
445.05 General
445.1 Agreement or arbitration
445.15 Closing of plant or department
445.2 Discharge or replacement of workers
445.25 National Labor Relations Board proceeding or order
465. Unemployment due to labor dispute or stoppage of work:
465.05 General
465.1 Discharge or resignation
465.15 Lack of work
465.2 Prevented from working
465.25 Temporary, extra, or seasonal work
465.3 Voluntary suspension and leaving work
470. Unemployment prior to labor dispute or stoppage of work:
470.05 General
470.1 Absence
470.15 Discharge or resignation
470.2 Lack of work
470.25 Temporary, extra, or seasonal work
متفرقات
5. عامة
60. عوامل حساب الاستحقاقات :
6005 عام
60.1 فترة الأساس
60.15 سنة الاستحقاق
60.2 فترة عدم الأهلية
60.25 مدة الاستحقاقات
60.3 مدة البطالة
60.35 فترة الانتظار
70. متطلبات الجنسية أو الإقامة
75. المطالبة والتسجيل
95. بناء النظام الأساسي :
95.05 عام
95.1 المعنى الشائع
95.15 البناء بالرجوع إلى قوانين أخرى
95.2 القصد التشريعي
95.25 عملية بأثر رجعي
95.3 النظام الأساسي ككل كوسيلة مساعدة في البناء
95.35 بناء صارم أو متحرر
115. أصحاب المطالبات المتوفون، التصرف في الاستحقاقات غير المدفوعة من
120. المُعالون. البدلات
260. العلاقات بين الدول
340. المدفوعات الزائدة :
340.05 عام
340.1 الاحتيال أو التحريف
340.15 غير احتيالية
340.2 التعويضات
375. استلام المدفوعات الأخرى:
375.05 عامة
375.1 تعويضات العجز
37515 بدل الإخطار والمكافأة
375.2 فقدان الأجور والتعويض عن
375.25 تأمين الشيخوخة والورثة
375.3 المعاشات التقاعدية
37535 المساعدة العامة
375.4 استحقاقات التقاعد بالسكك الحديدية
375.45 أجور مشروع الإغاثة
375.5 تعويضات البطالة بموجب قانون آخر
375.55 تعويضات العمال
410. العمالة الموسمية
MISCONDUCT
5. General
15. Absence:
15.05 General
15.1 Notice
15.15 Permission
15.2 Reasons
45. Attitude toward employer:
45.05 General
45.1 Agitation or criticism
45.15 Competing with employer or aiding competitor
45.2 Complaint or discontent
45.25 Damage to equipment or materials
45.3 Disloyalty
45.35 Indifference
45.4 Injury to employer through relations with patron
85. Connection with work
135. Discharge or leaving:
135.05 General
135.15 Constructive discharge
135.25 Discharge before effective date of resignation
135.3 Involuntary separation
135.35 Leaving in anticipation of discharge
135.45 Suspension for misconduct
140. Dishonesty:
140.05 General
140.1 Aiding and abetting
140.15 Cash shortage or misappropriation
145.2 Falsehood
145.25 Falsification of record
145.3 Property of employer, conversion of
145.35 Property of other than employer, conversion of
145.4 Purchase
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumption
190.15 Weight and sufficiency
255. Insubordination:
255.05 General
255.1 Disobedience
255.15 Dispute with superior
255.2 Exceeding authority
255.25 Negation of authority
255.3 Refusal to:
255.301 Increase production
255.302 Transfer
255.303 Work
255.304 Work overtime
255.35 Ridicule of authority
255.4 Vulgar or profane language
255.45 Wage dispute
270. Intoxication and use of intoxicants
300. Manner of performing work:
300.05 General
300.1 Accident
300.15 Damage to equipment or materials
300.2 Judgment
300.25 Quality of work
300.3 Quantity of work
310. Neglect of duty:
310.05 General
310.1 Duties not discharged
310.15 Personal comfort and convenience
310.2 Temporary cessation of work
350. Period of disqualification, factors affecting:
350.05 General
350.15 Attitude of claimant
350.2 Custom in establishment
350.35 Previous record of claimant
350.45 Seriousness of consequences of misconduct
385. Relation of offense to discharge
390. Relations with fellow employees:
390.05 General
390.1 Abusive or profane language
390.15 Agitation
390.2 Altercation or assault
390.25 Annoyance of fellow employee
390.3 Debt
390.35 Dishonesty
390.4 Uncooperative attitude
435. Tardiness
475. Union relations:
475.05 General
475.15 Argument with representative
475.35 Labor dispute, participation in
475.5 Membership or activity in union
475.6 Refusal to join or retain membership in union
475.9 Rival union
475.95 Violation of union rule
485. Violation of company rule:
485.05 General
485.1 Absence, tardiness, or temporary cessation of work
485.15 Assaulting fellow employee
485.2 Clothes
485.25 Competition, other work, or recommending competitor to patron
485.3 Dishonesty
485.35 Employment of married women
485.4 Gambling or game playing
485.45 Intoxicants, use of
485.5 Maintenance of equipment
485.55 Manner of performing work
485.6 Money matters, regulation governing
485.65 Motor vehicle
485.7 Personal comfort and convenience
485.75 Removal of property
485.8 Safety regulation
485.85 Store purchase
485.9 Time clock
490. Violation of law:
490.05 General
490.1 Conversion of property law
490.15 Liquor law
490.2 Motor vehicle law
PROCEDURE
5. General.
10. Timeliness of appeals:
10.05 General
10.1 Filing an appeal
10.15 Effect of holiday/state office closing
10.2 Presumption of delivery
10.25 Good cause
10.3 Clerical/Administrative errors as good cause.
10.35 Notice or lack of notice to Commission of address change as good cause
10.4 Failure of Commission to mail a copy of decision to a party's attorney or representative as good cause
20. Requests to reopen a hearing:
20.05 General
20.1 Good cause
20.15 Clerical/Administrative errors as good cause
20.2 Circumstances beyond a party's control
20.25 Prudent conduct to preserve right to participate in future proceedings
20.3 Reopening request received before Appeals Examiner's decision rendered
20.35 Requests to reopen Commission hearing
30. Requests that Commission take additional evidence and testimony:
30.05 General
30.1 Legal standard for taking additional evidence
30.15 Materiality
30.2 Due diligence exercised
30.25 Different result likely
30.3 Insufficiency of record
40. Withdrawal of appeals
50. Postponement of a hearing
60. Conduct of hearing:
60.05 General
60.1 Elements of a due process hearing
60.15 Scheduling of hearing -- location
60.2 Notice of hearing
60.25 Right to present evidence
60.3 Confrontation and cross-examination
60.35 Subpoenas for witnesses and documents
60.4 Representation
60.45 Argument
60.5 Impartial decision-maker
60.55 Challenge to the interest of the hearing officer
70. Fraud:
70.05 General
70.1 Legal standard; intrinsic and extrinsic fraud distinguished
70.15 Procedure before Commission when fraud asserted
80. Res judicata/Collateral estoppel:
80.05 General
80.1 Grievance panel decisions
80.15 Industrial Commission decisions
80.2 Pleas of guilty or nolo contendere in criminal cases where the criminal act was the basis for dismissal
80.25 Findings and decision of a civil court
SUITABLE WORK
5. General
40. Attendance at school or training course
70. Citizenship or residence requirements
90. Conscientious objection
150. Distance to work:
150.05 General
150.15 Removal from locality
150.2 Transportation and travel
155. Domestic circumstances:
155.05 General
155.1 Children, care of
155.2 Home or spouse in another locality
155.25 Household duties
155.3 Housing
155.35 Illness or death of others
155.45 Parent, care of
170. Employment office or other agency referral:
170.05 General
170.1 Direction to apply for work
170.15 Failure to report to employment office
170.2 Refusal of referral
180. Equipment
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumptions
190.15 Weight and sufficiency
195. Experience or training:
195.05 General
195.1 Insufficient
195.15 Risk of loss of skill
195.2 Use of highest skill
215. Government requirements:
215.05 General
215.1 License or permit
215.15 Manpower regulation
235. Health or physical condition:
235.05 General
235.1 Age
235.2 Hearing, speech, or vision
235.25 Illness or injury
235.3 Loss of limb (or use of)
235.4 Pregnancy
235.45 Risk of illness or injury
265. Interview and acceptance:
265.05 General
265.1 Agreement, failure to reach
265.15 Availability
265.2 Discharge or leaving after trial
265.25 Failure to accept or secure job offered
265.3 Failure to report for interview or work
265.35 Inability to perform offered work
265.4 Necessity for interview
265.45 Refusal or inability to meet employer's requirements
295. Length of unemployment
315. New work
330. Offer of work:
330.05 General
330.1 Genuineness
330.15 Means of communication
330.2 Necessity
330.25 Terms
330.3 Time
330.35 Withdrawal
335. Offered work previously refused
350. Period of disqualification:
350.05 General
350.1 Aggravating circumstances
350.3 Mitigating circumstances
360. Personal affairs
365. Prospect of other work
450. Time:
450.05 General
450.1 Days of week
450.15 Hours:
450.151 General
450.152 Irregular
450.153 Long or short
450.154 Night
450.155 Prevailing standard, comparison with
450.156 Statutory or regulatory standard, comparison with
450.2 Irregular employment
450.35 Overtime
450.4 Part time or full time
450.45 Seasonal
450.5 Shift
450.55 Temporary
475. Union relations:
475.05 General
475.1 Agreement with employer
475.25 Hours
475.4 Matter in dispute not settled
475.45 Means of offer in violation of union rule
475.55 Nonunion shop or supervisor
475.65 Remuneration
475.7 Requirement to join company union
475.75 Requirement to join or retain membership in bona fide labor organization
475.8 Requirement to resign from or refrain from joining bona fide labor organization
475.85 Restriction as to type of work
480. Vacant due to a labor dispute
500. Wages:
500.05 General
500.15 Apprenticeship
500.2 Benefit amount, comparison with
500.25 Expenses incident to job
500.35 Former rate, comparison with
500.45 Living wage
500.5 Low
500.6 Minimum
500.65 Piece rate, commission basis, or other method of computation
500.7 Prevailing rate
510. Work, nature of:
510.05 General
510.1 Customary
510.2 Former employer or employment
510.3 Inside or outside
510.35 Light or heavy
510.4 Preferred employer or employment
515. Working conditions:
515.05 General
515.1 Advancement, opportunity for
515.35 Environment
515.4 Fellow employee
515.45 Method or quality of workmanship
515.5 Morals
515.55 Prevailing for similar work in locality
515.6 Production requirement or quantity of duties
515.65 Safety
515.7 Sanitation
515.75 Seniority
515.8 Supervisor
515.85 Temperature or ventilation
515.95 Weather or climate
TOTAL AND PARTIAL UNEMPLOYMENT
5. General
20. Amount of compensation:
20.05 General
20.1 More or less than benefit amount
30. Apprenticeship or preparatory services
40. Attendance at school or training course
80. Compensation not payable or no work done:
80.05 General
80.1 Alternate or staggered work periods
80.15 Leave of absence or vacation
80.2 Shut-down
105. Contract obligation
110. Corporate or union officer
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumptions
190.15 Weight and sufficiency
305. Military service
325. Odd-job or subsidiary work
370. Public service:
370.05 General
370.1 Jury duty
370.15 Public office
395. Relief work or public assistance
415. Self-employment or other work:
415.05 General
415.1 Agriculture
415.15 Commercial enterprise
415.2 Family enterprise
415.25 Professional
415.3 Salesman
455. Time of services:
455.05 General
455.1 Full time or part time
455.15 Intermittent work
460. Type of compensation:
460.05 General
460.1 Board and lodging
460.15 Bonus
460.2 Commission
460.25 Credit
460.3 Damages or other award
460.35 Dismissal or separation pay
460.4 Drawing account
460.45 Expenses
460.5 Gratuity
460.55 Pension or retirement pay
460. Type of compensation:
460.6 Remuneration for past or future services
460.65 Union payment or benefit
460.7 Use of property
460.75 Vacation or holiday pay
VOLUNTARY LEAVING
5. General
40. Attendance at school or training course
50. Attributable to, or connected with, employment
70. Citizenship or residence requirements
90. Conscientious objection
135. Discharge or leaving:
135.05 General
135.1 Absence from work
135.2 Interpretation of remark or action of employer or employee
135.25 Leaving prior to effective date of discharge
135.35 Leaving in anticipation of discharge
135.4 Resignation intended
138. Disciplinary action
150. Distance to work:
150.05 General
150.15 Removal from locality
150.2 Transportation and travel
155. Domestic circumstances:
155.05 General
155.1 Children, care of
155.2 Home or spouse in another locality
155.25 Household duties
155.3 Housing
155.35 Illness or death of others
155.4 Marriage
180. Equipment
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumptions
190.15 Weight and sufficiency
195. Experience or training
210. Good cause
235. Health or physical condition:
235.05 General
235.1 Age
235.2 Hearing, speech, or vision
235.25 Illness or injury
235.35 Physical examination requirement
235.4 Pregnancy
235.45 Risk of illness or injury
290. Leaving without notice
305. Military service
315. New work
345. Pension
350. Period of disqualification:
350.05 General
350.1 Aggravating circumstances
350.3 Mitigating circumstances
350.5 Subsequent employment
360. Personal affairs
365. Prospect of other work:
365.05 General
500.55 Method or time of payment
500.6 Minimum
500.65 Piece rate, commission basis, or other method of computation
500.7 Prevailing rate
500.75 Reduction:
500.751 General
500.752 Hours, change in
500.753 Overtime without compensation
500.754 Territory, change in
500.755 Type of work or materials, change in
505. Work, definition of
510. Work, nature of:
510.05 General
510.3 Inside or outside
510.35 Light or heavy
510.4 Preferred employer or employment
515. Working conditions:
515.05 General
515.1 Advancement, opportunity for
515.15 Agreement, violation of
515.2 Apportionment of work
515.25 Company rule
515.3 Duties or requirements outside scope of employment
515.35 Environment
515.4 Fellow employee
515.45 Method or quality of workmanship
515.5 Morals
515.55 Prevailing for similar work in locality
515.6 Production requirement or quantity of duties
515.65 Safety
515.7 Sanitation
515.75 Seniority
515.8 Supervisor
515.85 Temperature or ventilation
515.9 Transfer to other work
515.95 Weather or climate
قادرة ومتاحة
5. جنرال لواء.
يتضمن القضايا التي تحتوي على (1) مناقشة عامة لمعنى المصطلح. ومتاحة أو (2) القدرة أو نقاط التوافر التي لا تندرج ضمن أي سطر محدد في قسم المستطاع والمتاح من المدونة.
40. الحضور في المدرسة أو الدورة التدريبية.
يشمل الحالات التي يراعى فيها تأثير التحاق صاحب المطالبة بالمدرسة أو الكلية أو الدورات التدريبية أو حضوره لها.
70. متطلبات الجنسية أو الإقامة.
الحالات التي تنطوي على الجنسية أو الإقامة كشرط أساسي للتوظيف.
90. الاستنكاف الضميري
يشمل الحالات التي يقيد فيها صاحب المطالبة التوظيف المقبول له بسبب الاستنكاف الضميري لأسباب أخلاقية أو دينية.
105. التزام العقد.
يشمل الحالات التي يكون فيها صاحب المطالبة ملزمًا بعقد يمنعه من قبول عمل آخر.
150. المسافة إلى العمل:
150.05 عام.
يشمل الحالات التي تحتوي على (1) مناقشة عامة للمسافة، أو (2) نقاط لا يغطيها أي خط فرعي آخر تحت السطر 150 ، أو (3) نقاط يغطيها
ثلاثة خطوط فرعية أو أكثر.
150.1 أثناء النقل.
عندما يسافر صاحب المطالبة إلى أو من محل عمله أو محل إقامته ومن محل أو محلات بعيدة، ولا يبقى في أي نقطة واحدة إلا لفترة قصيرة
من الوقت.
150.15 الإزالة من المكان.
يشمل النقل الدائم إلى منطقة أخرى، والنقل المؤقت من منطقة العمل، والاستعداد للانتقال إلى منطقة أخرى للعمل.
150.2 النقل والسفر.
تتضمن تكلفة النقل والراحة والتسهيلات والوقت.
155. الظروف المحلية:
155.05 عام.
تشمل الحالات التي تحتوي على (1) مناقشة عامة للظروف المحلية، أو (2) نقاط لا يغطيها أي سطر فرعي آخر تحت السطر 155 ، أو (3) نقاط تغطيها ثلاثة أسطر فرعية أو أكثر.
155.1 الأطفال ورعايتهم.
حيث يضع صاحب المطالبة قيودًا على قبول العمل بسبب حاجته لرعاية الأطفال. يتم العثور على الحالات التي تنطوي على مرض الأطفال تحت البند الفرعي .مرض أو وفاة الآخرين،. أدناه.
155.15 الظروف المالية.
عندما يتم النظر في الظروف الاقتصادية أو المالية لأسرة صاحب المطالبة عند تحديد ما إذا كان صاحب المطالبة متاحًا للعمل أم لا.
155.2 Home أو الزوج في منطقة أخرى.
عندما يكون صاحب المطالبة غير راغب في قبول العمل في المنطقة المجاورة بسبب رغبته في مرافقة زوجه أو الالتحاق بها في منطقة أخرى، أو بسبب عدم رغبته في ترك home أو زوجه.
155.25 الواجبات المنزلية.
عندما يكون صاحب المطالبة غير راغب أو غير قادر على قبول العمل لأن مثل هذا العمل يتعارض مع أداء الواجبات المنزلية.
155.35 مرض أو وفاة الآخرين.
تنطوي على قيود على توافر صاحب المطالبة للعمل بسبب مرض أو وفاة الآخرين.
155.45 الوالد، رعاية.
ينطوي على قيود على قبول العمل بسبب الحاجة إلى رعاية أحد الوالدين المسن أو العاجز. توضع الحالات التي تنطوي على مرض الوالدين تحت البند الفرعي مرض أو وفاة الآخرين. أعلاه.
160. الجهد المبذول لتأمين عمل أو الاستعداد للعمل:
160.05 عام.
تشمل الحالات التي تحتوي على (1) مناقشة عامة للجهود المبذولة لتأمين العمل أو الرغبة في العمل باعتبارها تؤثر على استعداد صاحب المطالبة للعمل أو قدرته عليه، أو (2) نقاط لا يغطيها أي بند فرعي آخر تحت السطر 160 ، أو (3) نقاط تغطيها ثلاثة بنود فرعية أو أكثر.
160.1 طلب العمل.
حيث يتم النظر في طلب صاحب المطالبة أو عدم طلبه للعمل عند تحديد مدى استعداده للعمل.
160.15 الموقف أو السلوك.
ينطبق على الحالات التي يشير فيها موقف صاحب المطالبة أو سلوكه إلى رغبته أو عدم رغبته في العمل.
160.2 التوظيف.
حيث تتم مناقشة أداء العمل أو قبوله كدليل على القدرة على العمل والاستعداد له؛ أ حيث حصل صاحب المطالبة على عمل بعد تقديم الطلب.
160.25 رفض العمل.
تأثير رفض العمل أو الرفض المتكرر للعمل على مدى استعداد صاحب المطالبة للعمل.
160.3 التسجيل والإبلاغ.
التسجيل والإبلاغ، أو عدم التسجيل والإبلاغ، أو عدم التسجيل أو الإبلاغ في المكان المناسب، أو في الشكل المناسب.
160.35 المغادرة الطوعية أو التعليق الطوعي للعمل.
حيث يتم النظر في حقيقة أن صاحب المطالبة ترك العمل أو أوقفه طواعية أو أسباب قيامه بذلك عند تحديد مدى استعداده للعمل.
165. متطلبات صاحب العمل:
165.05 عام.
تشمل القضايا التي تحتوي على (1) مناقشة عامة لأرباب العمل. المتطلبات، أو (2) النقاط التي لا يغطيها أي خط فرعي آخر تحت السطر 165 ، أو (3) النقاط التي تغطيها ثلاثة خطوط فرعية أو أكثر.
165.1 السند.
اشتراط صاحب العمل أن يقدم صاحب المطالبة كفالة قبل توظيفه.
165.15 الحالة الاجتماعية.
عندما تحظر قواعد الشركة توظيف النساء المتزوجات أو الاحتفاظ بهن في العمل.
165.2 الحالة البدنية.
اشتراط صاحب العمل أن يخضع المدعي لفحص بدني كشرط أساسي للتوظيف أو إعادة التوظيف، أو قاعدة تحظر توظيف الأشخاص الذين تزيد أعمارهم أو تقل عن سن أو طول أو وزن معين أو الذين يعانون من أمراض أو إعاقات معينة.
180. المعدات.
تشمل الحالات التي تناقش عدم قدرة صاحب المطالبة على توفير الأدوات اللازمة أو الملابس الخاصة أو غيرها من المعدات التي تؤثر على توفره.
190. الأدلة:
190.05 عام.
مناقشة عامة للأدلة، أو لنقاط محددة من الأدلة، لا يغطيها أي من البنود الفرعية الأخرى تحت السطر 190.
190.1 عبء الإثبات والافتراضات.
تنطبق على المناقشات المتعلقة بالطرف الذي يقع عليه عبء الإثبات عندما تكون القدرة على العمل أو التوافر للعمل موضع خلاف، أو فيما يتعلق بالكفاية القانونية لأدلة معينة للتغلب على الافتراضات المتعلقة بالقدرة على العمل أو التوافر للعمل.
190. الأدلة - تابع
190.15 الوزن والكفاية.
مناقشة وزن وكفاية الأدلة فيما يتعلق بقدرة صاحب المطالبة على العمل أو مدى استعداده للعمل.
195. الخبرة أو التدريب.
يشمل الحالات التي يكون فيها مدى أو عدم وجود تعليم أو خبرة أو تدريب صاحب المطالبة عاملاً في تحديد مدى استعداده للعمل.
215. المتطلبات الحكومية:
215.05 عام.
يشمل الحالات التي تحتوي على (1) مناقشة عامة للمتطلبات الحكومية، من حيث تأثيرها على توافر صاحب المطالبة، (2) النقاط التي لا يغطيها أي
خط فرعي آخر تحت السطر 215 ، أو النقاط التي تغطيها جميع الخطوط الفرعية.
215.1 الترخيص أو التصريح.
مناقشة تأثير متطلبات تصاريح العمل أو التصاريح أو التراخيص الصحية على مدى استعداد صاحب المطالبة للعمل.
215.15 تنظيم القوى العاملة.
تم استخدام هذا الخط طوال فترة الحرب فقط. شملت القضايا المتعلقة بسياسات ولوائح لجنة القوى العاملة الحربية المتعلقة بتوظيف العمال. نُشرت هذه القضايا تحت السطر الرمزي 75 من السلسلة المقيّدة.
235. الحالة الصحية أو البدنية:
235.05 عام.
تشمل الحالات التي تحتوي على (1) مناقشة عامة حول القدرة البدنية على العمل، أو (2) النقاط المتعلقة بالقدرة البدنية التي لا يغطيها أي سطر فرعي آخر تحت السطر 235 ، أو (3) النقاط التي تغطيها ثلاثة أسطر فرعية أو أكثر.
235.1 العمر.
مناقشة توافر القاصرين أو الأشخاص المتقدمين في السن.
235.15 الأمراض المعدية.
تأثير هذه الأمراض على زملاء العمل كعامل مؤثر على التوافر.
235.2 السمع أو الكلام أو الرؤية.
عندما يكون لخلل السمع أو النطق أو البصر تأثير على قدرة صاحب المطالبة على العمل.
235.25 المرض أو الإصابة.
أنواع المرض أو الإصابة التي لا تغطيها الخطوط الفرعية المحددة تحت السطر 235.
235.3 فقدان طرف (أو استخدامه).
عندما يكون لفقدان الطرف، أو فقدان الاستخدام المناسب له تأثير على التوافر.
235.4 الحمل.
عندما تكون المرأة الحامل متاحة للعمل.
250. الحبس أو أي احتجاز قانوني آخر.
ينطبق على الحالات التي تنطوي على سجن أو احتجاز عامل.
285. الإجازة أو الإجازة.
تشمل القضايا التي تناقش الحالات التي تناقش توفر أصحاب المطالبات الذين هم في إجازة أو إجازة.
295. مدة البطالة.
تأثير طول فترة بطالة صاحب المطالبة على مدى استعداده للعمل.
305. الخدمة العسكرية.
تشمل القضايا التي تنظر في تأثير الوضع العسكري. التسريح الوشيك، والإجازة من الخدمة العسكرية، والوضع العسكري غير النشط أو الاحتياطي، والإجازة العسكرية عند توفر صاحب المطالبة.
315. عمل جديد
تُستخدم فقط في الحالات التي تناقش ما إذا كان عمل معين يشكل عملاً جديدًا بالمعنى المقصود بالمصطلح كما هو مستخدم في القسم 1603 (أ) (5) من قانون الإيرادات الداخلية، بصيغته المعدلة.
320. الإخطار بالعنوان.
يشمل الحالات التي تعتبر فيها حقيقة الإشعار، أو عدم وجود مثل هذا الإشعار، من قبل صاحب المطالبة إلى وكالة التوظيف، أو إلى صاحب العمل، أمراً جوهرياً لتحديد مدى توافر صاحب المطالبة.
350. فترة عدم الأهلية.
تشمل تلك الحالات التي يكون فيها صاحب المطالبة مريضاً لمدة يوم أو أكثر أو غائباً عن المنطقة يوماً أو أكثر وتكون أهليته لذلك الأسبوع بالذات موضع شك.
360. الشؤون الشخصية
ويشمل الحالات التي تناقش الحالات التي تناقش وجود صاحب المطالبة الذي ينشغل بأمور مثل تسوية تركة، أو الاهتمام بشؤون مالية أو عارضة لا يمكن تصنيفها بدقة على أنها ظروف منزلية (السطر 155)، أو حالة صحية أو بدنية (السطر 235)، أو عمل حر أو عمل آخر (السطر 415).
365. آفاق العمل.
تشمل الحالات التي تناقش احتمالات حصول صاحب المطالبة على عمل من النوع الذي يقبله وفي ظل الظروف التي تناسبه.
370. الخدمة العامة:
370.05 عام.
تنطبق على القضايا التي تتضمن مناقشة عامة للخدمة العامة والقضايا التي تناقش أنواعًا متنوعة من الخدمة العامة غير المدرجة تحت بند الخدمة العامة أو الخدمة العامة، حيث يمكن أن يتأثر استعداد صاحب المطالبة للعمل.
370.1 واجب هيئة المحلفين
توافر المدعي أثناء عمله كمحلف.
370.15 المكتب العام.
توافر شاغلي المناصب أو المرشحين للمناصب.
375. استلام المدفوعات الأخرى:
375.05 عام.
تشمل الحالات التي تحتوي على (1) مناقشة عامة لأثر تلقي مدفوعات أخرى على توافر صاحب المطالبة، و (2) النقاط التي لا يغطيها أي سطر فرعي آخر تحت السطر 375 ، و (3) النقاط التي تغطيها ثلاثة أسطر فرعية أو أكثر.
375.1 تعويضات العجز.
حيث يتم النظر في الحصول على هذا التعويض عند تحديد ما إذا كان صاحب المطالبة قادرًا على العمل أم لا.
375.25 تأمين الشيخوخة والباقين على قيد الحياة.
حيث يتم النظر في تقديم طلب الحصول على هذه المزايا أو استلامها عند تحديد مدى توافر هذه المزايا لدى صاحب المطالبة. (ملحوظة: الحالات التي تناقش تخفيض أو إلغاء استحقاقات التأمين ضد البطالة بسبب سباق الشيخوخة أو مدفوعات التقاعد يتم تغطيتها في قسم متفرقات من القانون).
375.3 المعاش التقاعدي.
النظر في استلام هذه المدفوعات عند تحديد مدى استعداد صاحب المطالبة للعمل.
395. أعمال الإغاثة أو المساعدة العامة.
الحالات التي تشمل (1) العمل في مشاريع الإغاثة، وتلقي المساعدات العامة أو الإغاثة؛ (2) الإقامة: المساعدة في شكل دار للمسنين، والجنود. منزل، أو مؤسسة أخرى، حيث قد يكون عدم قبول العمل شرطًا سابقًا للإقامة في هذا home.
415. العمل الحر أو أي عمل آخر:
415.05 عام.
تشمل الحالات التي تحتوي على (1) مناقشة عامة عن العمل الحر، أو (2) نقاط لا يغطيها أي سطر فرعي آخر تحت السطر 415 ، أو (3) نقاط تغطيها ثلاثة أسطر فرعية أو أكثر.
415.1 الزراعة.
النظر في توافر صاحب المطالبة الذي يعمل في الزراعة أو يعيش في مزرعة.
415.15 المؤسسة التجارية.
المشاركة في مؤسسة تجارية على أنها تؤثر على توفر صاحب المطالبة.
415.2 مؤسسة عائلية.
تأثير المشروع العائلي على التوافر.
415.25 العمل المهني.
توافر صاحب المطالبة المنخرط في عمل مهني.
415.3 بائع.
توافر بائع متاح.
450. الوقت:
450.05 عام.
تشمل الحالات التي تحتوي على (1) مناقشة عامة للقيود المتعلقة بالوقت من حيث تأثيرها على التوافر، (2) النقاط التي لا يغطيها أي سطر فرعي آخر
تحت السطر 450 ، أو (3) النقاط التي يغطيها ثلاثة أسطر فرعية أو أكثر.
450.1 أيام الأسبوع.
عندما لا يعمل صاحب المطالبة في أيام معينة بسبب معتقدات دينية أو ظروف منزلية أو أسباب أخرى.
450.15 ساعات العمل:
450.151 عام.
450.152 محددة.
القيود الزمنية لساعات معينة من اليوم والتي تؤثر على التوافر.
450.2 وقت محدد.
الحالات التي يقتصر فيها صاحب المطالبة على أوقات معينة من اليوم للعمل.
500. الأجور.
تشمل الحالات التي يكون فيها صاحب المطالبة إصراره على أجر لا يعمل بأقل منه يؤثر على استعداده للعمل.
510. العمل وطبيعته
510.05 عام.
يشمل الحالات التي تحتوي على (1) مناقشة عامة للقيود المفروضة على طبيعة العمل مع الإشارة إلى مدى توافر صاحب المطالبة، (2) نقاط
التي لا يغطيها أي بند فرعي آخر تحت السطر 510 ، أو (3) النقاط التي تغطيها ثلاثة بنود فرعية أو أكثر.
510.1 مألوف.
عندما يثير إصرار صاحب المطالبة على العمل في مهنته المعتادة أو عدم قدرته أو عدم رغبته في قبول العمل في مهنته المعتادة تساؤلاً حول مدى استعداده للعمل.
510.15 ضروري.
تُستخدم خلال فترة الحرب والطوارئ في الحالات التي يؤثر فيها استعداد صاحب المطالبة أو قدرته على قبول العمل الحربي، أو أي عمل آخر ضروري لإعادة التحويل، على استعداده للعمل. للاطلاع على القضايا المنشورة حول هذه النقطة، انظر السطر 190 في السلسلة المربوطة.
510.25 العمل في المنزل.
حيث أصحاب المطالبات. الرغبة في قبول العمل الذي يمكن أن يؤدوه في منازلهم فقط، أو في حالة عدم قدرتهم أو عدم رغبتهم في الحصول على عمل حكومي
تصريح لأداء مثل هذا العمل، يؤثر على توفرهم للعمل.
510.3 في الداخل أو الخارج.
صاحب المطالبة التقييد أو عدم الرغبة في قبول العمل الداخلي أو الخارجي.
510. العمل، طبيعة العمل - تابع
510.35 خفيف أو ثقيل.
عندما يقصر أصحاب المطالبات، من خلال تفضيلهم أو مراعاة لسلامتهم البدنية، قبولهم للعمل على العمل الذي يتطلب مجهودًا بدنيًا أقل أو العمل المستقر.
510.4 صاحب العمل أو الوظيفة المفضلة.
التأثير على مدى استعداد صاحب المطالبة للعمل لدى صاحب عمل معين فقط، أو في وظيفة معينة.
515. ظروف العمل:
515.05 عام.
يشمل الحالات التي تحتوي على (1) مناقشة عامة لظروف العمل أو المكان، من حيث تأثيرها على التوافر، (2) نقاط لا يغطيها أي
سطر فرعي تحت السطر 515 ، أو (3) النقاط التي تغطيها ثلاثة أسطر فرعية أو أكثر.
515.4 موظف زميل.
عندما يكون تفرغ صاحب المطالبة مشكلة بسبب القيود المفروضة عليه أو اعتراضه على العمل مع أفراد أو مشرفين معينين.
515.5 الأخلاق.
عندما يقيد صاحب المطالبة العمل أو بيئته لأسباب أخلاقية.
515.55 السائدة في الأعمال المماثلة في المنطقة.
مقارنة القيود المفروضة على صاحب المطالبة فيما يتعلق بظروف العمل مع تلك الموجودة في الأعمال المماثلة في المنطقة. يشمل الحالات التي يتم فيها النظر في مسألة ما إذا كان المعايير. الأحكام قابلة للتطبيق في مثل هذه الحالات.
515.65 السلامة.
الجهد المبذول عند توافر عدم رغبة صاحب المطالبة في قبول وظيفة معينة، أو نوع عمل معين، بسبب بعض المخاطر المزعومة على الحياة أو السلامة البدنية.
515.75 الأقدمية.
توفر أصحاب المطالبات الذين يقصرون أنفسهم على صاحب عمل معين، من أجل حماية بعض المزايا الناتجة عن الأقدمية لدى
صاحب العمل ذاك، والمطالبين الذين يرفضون العمل الذي لا يمكنهم فيه الحصول على مزايا الأقدمية.
515.85 درجة الحرارة أو التهوية.
اعتراض صاحب المطالبة على أنواع معينة من العمل بسبب درجة الحرارة أو التهوية التي تنطوي عليها.
515.95 الطقس أو المناخ.
التأثير على توافر صاحب المطالبة بسبب اعتراضه على العمل في ظل ظروف جوية أو مناخية معينة، أو عندما يمنعه الطقس من أداء نوع العمل الذي يقوم به.
